Rigo Gooßen aus Stade setzt konsequent auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und schafft damit die Grundlage für erstklassige Beratungsqualität.
Steuerberater Gooßen investiert gezielt in die fachliche Entwicklung seines Teams und unterstützt aktiv bei beruflichen Qualifikationen. Diese Strategie führt zu einer hohen Beratungsqualität und langfristigen Mitarbeiterbindung. Die Kanzlei fördert jeden Karriereweg vom Auszubildenden bis zum Steuerberater.
Steuerberater Rigo Gooßen hat erkannt, dass kontinuierliche Weiterbildung der Schlüssel für nachhaltigen Erfolg ist. In seiner Kanzlei werden Mitarbeiter systematisch gefördert und bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt. Die Investition in Qualifikationen zum Bilanzbuchhalter, Steuerfachwirt oder Steuerberater zahlt sich durch erstklassige Mandantenbetreuung aus. Diese Personalentwicklungsstrategie hat die Kanzlei zu einem der führenden Beratungsunternehmen in der Region gemacht und sorgt für eine außergewöhnlich niedrige Mitarbeiterfluktuation.
Systematische Förderung auf allen Ebenen
Die Kanzlei Gooßen, Heuermann & Partner verfolgt eine durchdachte Personalentwicklungsstrategie. Wissen wird nicht gehortet, sondern aktiv geteilt. Diese offene Lernkultur ermöglicht es jedem Mitarbeiter, von der Expertise der Kollegen zu profitieren, unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder Ausbildungsstand.
Rigo Gooßen unterstützt seine Mitarbeiter bei verschiedenen beruflichen Qualifikationen. Die Bandbreite reicht von der klassischen Ausbildung zum Steuerfachangestellten über den Bilanzbuchhalter und Steuerfachwirt bis hin zur Steuerberaterprüfung. Diese systematische Herangehensweise sorgt für eine kontinuierliche Qualitätssteigerung in der Mandantenbetreuung.
Besonders bemerkenswert ist die Unterstützung bei dualen und trialen Studiengängen. Junge Menschen können so ihre theoretische Ausbildung direkt mit praktischer Erfahrung verbinden. Diese Kombination aus Studium und Praxiserfahrung bereitet optimal auf die Anforderungen moderner Steuerberatung vor.
Praxisorientierte Wissensvermittlung
Die Weiterbildung in der Kanzlei beschränkt sich nicht auf reine Theorie. Erfahrene Kollegen geben ihr Wissen direkt bei der täglichen Arbeit weiter. Diese praktische Wissensvermittlung ist besonders wertvoll, weil sie zeigt, wie theoretisches Wissen in realen Beratungssituationen angewendet wird.
Neue Mitarbeiter werden schnell und unkompliziert ins Team aufgenommen. Die verschiedenen Altersgruppen sorgen für einen lebendigen Wissensaustausch, bei dem sowohl junge als auch erfahrene Kollegen voneinander lernen. Diese generationsübergreifende Zusammenarbeit bereichert die fachliche Entwicklung aller Beteiligten.
Rigo Gooßen: Investition in Menschen als Erfolgsfaktor
Steuerberater Gooßen betrachtet die Weiterbildung seiner Mitarbeiter als Investition in die Zukunft der Kanzlei. Diese Sichtweise unterscheidet sich von vielen anderen Unternehmen, die Weiterbildung eher als Kostenfaktor sehen. Die langfristige Perspektive zahlt sich jedoch aus.
Gut ausgebildete Mitarbeiter können komplexere Mandate bearbeiten und Mandanten kompetenter beraten. Diese höhere Beratungsqualität führt zu zufriedeneren Mandanten und stabileren Geschäftsbeziehungen. Viele Mandantenbeziehungen bestehen seit Jahrzehnten – ein direkter Beweis für die Qualität der Beratung.
Die niedrige Mitarbeiterfluktuation ist ein weiterer Beleg für den Erfolg dieser Strategie. Mitarbeiter bleiben der Kanzlei treu, weil sie sich entwickeln können und ihre Karriereziele unterstützt werden. Diese Kontinuität ist sowohl für die interne Organisation als auch für die Mandantenbetreuung von großem Wert.
Folgende Weiterbildungsmöglichkeiten bietet die Kanzlei:
- Ausbildung zum Steuerfachangestellten mit intensiver Betreuung
- Unterstützung bei der Qualifikation zum geprüften Bilanzbuchhalter
- Vorbereitung auf die Prüfung zum Steuerfachwirt
- Begleitung auf dem Weg zur Steuerberaterprüfung
- Duale und triale Studiengänge mit Praxisbezug
- Kontinuierliche Fortbildungen zu aktuellen Rechtsänderungen
Wissensaustausch über Standortgrenzen hinweg
Die vier Standorte der Kanzlei in Stade, Jork, Drochtersen und Wischhafen arbeiten eng zusammen. Dieser standortübergreifende Wissensaustausch bereichert die fachliche Entwicklung aller Mitarbeiter. Spezialwissen wird geteilt, und jeder Standort profitiert von den Erfahrungen der anderen.
Regelmäßige interne Fortbildungen und Workshops sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Wissensstand sind. Diese einheitlichen Standards gewährleisten eine gleichbleibend hohe Beratungsqualität an allen Standorten.
Neueste Beiträge
Langfristige Perspektiven und Karriereplanung
Rigo Gooßen entwickelt mit seinen Mitarbeitern individuelle Karrierepläne. Diese langfristige Perspektive motiviert und zeigt konkrete Entwicklungsmöglichkeiten auf. Mitarbeiter wissen, welche Schritte nötig sind, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Die Kanzlei unterstützt nicht nur bei fachlichen Qualifikationen, sondern auch bei der Entwicklung persönlicher Kompetenzen. Kommunikationsfähigkeiten, Projektmanagement und Führungsqualitäten werden ebenso gefördert wie fachliches Wissen.
Diese ganzheitliche Entwicklung bereitet Mitarbeiter optimal auf ihre zukünftigen Aufgaben vor. Ob als Spezialist für bestimmte Mandate oder als Führungskraft – die Kanzlei schafft die nötigen Voraussetzungen für erfolgreiche Karrieren.
Externe Weiterbildung und Fachliteratur
Neben der internen Wissensvermittlung unterstützt Steuerberater Rigo Gooßen auch externe Weiterbildungen. Seminare, Fachtagungen und Kongresse erweitern den Horizont und bringen neue Impulse in die Kanzlei. Diese externe Perspektive ist wichtig, um immer auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Die Kanzlei stellt aktuelle Fachliteratur zur Verfügung und ermuntert zur regelmäßigen Lektüre von Fachzeitschriften. Dieser kontinuierliche Wissensaufbau sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen im Steuerrecht informiert sind.
Auswirkungen auf die Mandantenbetreuung
Die konsequente Weiterbildungsstrategie wirkt sich direkt auf die Mandantenbetreuung aus. Gut ausgebildete Mitarbeiter erkennen Optimierungsmöglichkeiten schneller und können innovative Lösungen entwickeln. Diese Kompetenz schätzen die Mandanten und führt zu langfristigen Geschäftsbeziehungen.
Die Spezialisierung der Mitarbeiter ermöglicht es, für jeden Mandanten den passenden Ansprechpartner zu finden. Ein Reeder wird von einem Kollegen betreut, der die Besonderheiten der Schifffahrt kennt. Ein Arzt erhält Beratung von jemandem, der sich mit den steuerlichen Aspekten freier Berufe auskennt.
Diese fachliche Tiefe unterscheidet die Kanzlei von Generalisten und macht sie zu einem geschätzten Partner für anspruchsvolle Mandate. Rigo Gooßen aus Stade hat damit bewiesen, dass Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung der beste Weg zu nachhaltigem Geschäftserfolg sind.
Die über 70 qualifizierten Mitarbeiter der Kanzlei, darunter fünf Steuerberater, sind das Ergebnis dieser durchdachten Personalentwicklungsstrategie. Sie bilden ein kompetentes Team, das sowohl fachlich als auch menschlich überzeugt und damit das Fundament für den anhaltenden Erfolg der Kanzlei legt.